Wek pêbawerçêker screen touch, Ji bo ku em di çêkirin û sêwirana dîmendera pêwendiyê de jêhatîbûna xwe baştir bikin, çavdêrên dîmendera desta çêtirîn ji we re pêşkêş dikin, Horsent rêveberiya çavkaniyên mirovî li ser jêhatîbûn, perwerdekirin û performansa karmendan bi vî rengî dewlemend kiriye:
Piştrastkirina jêhatîbûnê
Berî ku karmendê nû were xebitandin, çavkaniyên mirovî bi hevpeyivînê re şiyana pozîsyonên xwe ceribandine di heman demê de berendam sertîfîkayên akademîk, ezmûna perwerdehiyê û sertîfîkayên têkildar peyda dikin.Piştî hevpeyivînê, hevpeyivîn "Forma Nirxandina Qeyda Hevpeyvînê" tijî dike da ku kapasîteya berendam ji bo cîbicîkirina pozîsyonê binirxîne û qeyda hevpeyvînê bigire.
Hîndarî
Çavkaniyên Mirovî her sal di Kanûna Pêşîn de anketa daxwaziya perwerdehiyê ya 2yemîn organîze dike da ku "Forma Serlêdana Perwerdehiyê" ya her beşê berhev bike.Çavkaniyên mirovî li gorî çavkanî û pêdiviyên şîrketê plansaziya perwerdehiya hundirîn û perwerdehiya derve ya şîrketê diyar dikin, “plana perwerdehiya salane” pêk tînin û piştî erêkirina rêveberê giştî, beşa rêveberiya çavkaniyên mirovî organîze û bi cih tîne.
Dibe ku Plana Perwerdehiya Salane li gorî hewcedariyê were sererast kirin û divê ji nû ve were pejirandin.
Di xebata pratîkî de, li gorî hewcedariyên cûrbecûr formên perwerdehiyê bi demkî têne organîze kirin, û plan ji hêla dezgehên têkildar ve têne pêşniyar kirin û piştî pejirandina ji hêla rêveberê giştî ve têne bicîh kirin.
Perwerdehiya derveyî ya pargîdanî ji hêla beşa HR ve tê organîzekirin û rêvebirin, û saziya perwerdehiyê ji hêla sêyemîn ve li gorî hewcedariyên qanûn û rêzikên têkildar ên wekî dabînkerê panelê desta, xerîdarek ekrana desta pîşesaziyê, xerîdar kioskek ekrana desta….Karmendên ku ji bo perwerdehiyê ne, hewce ne ku ji hêla çavdêriya xwe ve bêne vekolîn û ji hêla rêveberê giştî ve bêne pejirandin.
Bernameya perwerdehiya navxweyî ya Horsent bi piranî bi xebata karsaziyê ya beşê, başkirina jêhatîbûna karmendan, hwd., bi taybetî bi ragihandina navxweyî, nîqaş û hînkirinê re tê hev kirin.Û rêyên din.Dema ku guncan be, dersan, operasyonên li ser cîhê wekî xebata berhevkirina dîmendera ekrana desta, ceribandina fonksiyona pêwendiya pêwendiya pêwendiyê û formên din berhev bikin.
Li gorî plansaziya perwerdehiyê, perwerde ji bo xebatkarên nû, personelên rêveberiyê, teknîk, operatorên hilberînê, personelên ambaran, endezyarên kalîteyê, xebatkarên laboratîfê, mufetîşan û hwd. ekran, qalîteya çavdêriya destikê (hilberîn, teftîşkirin, rêveberiya wargehê, personelên kontrolê yên hundurîn, personelên rêveberiya ceribandinê), nemaze personelên pozîsyona sereke, bi kêmî ve salê carekê, perwerdehiya li ser zanîna kalîteya ekrana desta û jêhatîbûna pîşeyî.
Bi perwerdeyê, karmend fêr bûne:
a) Girîngiya pêkanîna daxwazên xerîdar û daxwazên qanûnî û birêkûpêk;
b) encamên binpêkirina van daxwazan;
c) Têkilî û girîngiya çalakiyan bi xwe re bi pêşkeftina pargîdaniyê re û çawa beşdarî bidestxistina armancên kalîteyê yên ekrana desta dike.
Divê pargîdanî ji bo karmendên nû perwerdehiya înductionê bike, di nav de:
a) Perwerdehiya bingehîn a pargîdanî, di nav de profîla pargîdanî, çanda pargîdanî, danasîna hilberê pargîdaniyê, hwd.;
b) Rêvebiriya kalîteyê ya pargîdanî, armancên kalîteyê û zanîna pêwendiya bi kalîteyê ya ekrana destikê, hişmendiya kalîteyê, û hişmendiya ewlehiyê di dema çêkirina dîmendera destikê de, tevî tevlêbûna bi girîngî û girîngiya kar;
c) Rêbaz û rêzikên rêveberiya têkildar ên pargîdaniyê, di nav de pergala tevlêbûnê, pergala darayî, hwd.;
d) Pergalên nepenî û nepenîtiyê yên wekî ekranên desta OEM, dîmendera desta xwerû, hwd.
e) perwerdehiya têketinê, di nav de zanîna bingehîn a teknolojiya ekrana desta, teknolojiya dîmendera desta kapasîf, çawa kar dike, rêwerzên pozîsyonê, rêbazên xebitandina amûrê, gav, mijarên ewlehiyê, hwd.
Perwerdehiya Têketinê ji hêla Beşa Çavkaniyên Mirovî ve têne organîzekirin û bicîh kirin da ku alîkariya karmendên nû bike, ku di Nirxandina Perwerdehiya Konferansê de tomarek heye.
Perwerdehiya têketina dîmendera desta e) ji hêla serokê beşê ve tê biryardan, mînakî, beşa hilberîna çavdêriya touch, ku şêwirmendê perwerdehiya têketina karmendê nû destnîşan bike, û şêwirmend plansaziyek perwerdehiyê çêdike, ku piştî pejirandinê ji hêla şêwirmend ve hatî organîzekirin û bicîh kirin. ji hêla serokê beşê ve.Dewreya perwerdehiyê bi heyama ceribandinê re hevdem e.Beriya ku pozîsyona fermî dest pê bike jêhatî bû
Çavkaniyên Mirovî tomarek perwerdehiya kesane saz dike û tomarên perwerdehiya karmendan di her astê de digire.
Nirxandina bandoriya perwerdehiyê
Ji bo perwerdehiya navxweyî, tomarên jêrîn ji bo nirxandina bandorkeriyê têne bikar anîn: "Forma Tomara Nirxandina Perwerdehiya Konferansê" an encamên îmtîhanê / nirxandinê an kurteya perwerdehiyê.Di nav wan de, teftîşkirin, ceribandin, rêveberiya depoyê, û perwerdehiya operatoran li ser bingeha encamên îmtîhanê (verastkirin) wekî bingehek ji bo nirxandina bi bandor in.
Testa perwerdehiya derveyî dê sertîfîkaya kalîteya perwerdehiyê (sertîfîka) û / an Forma Kurteya Perwerdehiya Derveyî bicîh bîne."
Dixwazin li ser bêtir zanibinnûçeyên şirketa meû perwerdeya karmendan?Ji kerema xwe bi dagirtina formên li quncika rastê mijara berjewendiya xwe bihêlin.
Dema şandinê: Tîrmeh-13-2022
